介護福祉士が減少している理由は？受験者が少なくなった3つの原因

「介護福祉士が減少している理由は？」

• 介護福祉士が減少している理由は？
• 介護福祉士の受験者が少なくなった3つの原因
• 介護福祉士の人手不足の解決策は？

をまとめました。

 

介護福祉士が減少している理由は？

待遇のよくない職場

• 収入が少なかった
• 将来のキャリアアップが見込めなかった
• 専門性や能力を十分に発揮できず、昇給しずらい

など、介護福祉士をやめた理由のうち、待遇にかかわるものです。

 

他業種への流出と離職

従業員の不足を感じる事業所は、6割を超えています。原因は、ダントツで「採用困難」。

理由は、「介護業界での獲得競争が激しい」に次いで、

• 他産業に比べて労働条件が良くない
• 景気がよいため、介護業界へ人材が集まらない

で、他業種への流出もあるようです。

今後も、生産年齢人口は減っていき、人手不足はますます深刻になるでしょう。

 

「私事都合」で続けられない

• 出産・育児と両立できない
• 家族等の介護・看護
• 業務に関連しない心身の不調や体力の衰え

業務の負担が大きいので、続けられなくなってしまいます。負担が解消されても、ブランクが不安で、復帰をためらう人もいるようです。

 

資格をとる人が減っている

介護福祉士試験を受ける人が、急激に減っています。平成28年度・29年度の受験者は、以前の50％～60％までに落ち込んでいます。

また、介護福祉士の養成施設でも、入学者が年々減少しています。29年度では、定員の半分にも達していません。

 

介護福祉士の受験者が少なくなった3つの原因

受験の負担が大きくなった

受験資格の変更で、実務経験3年に加えて、実務者研修が必須になりました。

• 無資格の人だと450時間
  
• 費用は約10万～15万円

もかかります。

また、研修で勤務できないときは、職場の協力も必要になります。さまざまな負担が、受験の壁になっています。

 

”駆け込み受験”の余波

受験の負担が増える前に、”駆け込み受験”があったと思われます。受験資格の変更は、実施までに4年の猶予があり、受験者はぐっと増えていました。

資格を取りたい人の多くが、受験を済ませたことで、その後の受験者が、減ったと思われます。

 

資格にメリットを感じない

介護職員のすべてが、資格を必要と思うわけではありません。人手不足なこともあり、資格がなくても採用されれたり、仕事ができたりします。

また、資格を持っていても、収入や待遇がたいして変わらないこともあります。

ハードルの上がった資格に、苦労するだけのメリットを感じられないのかもしれません。

 

介護福祉士の人手不足の解決策は？

安定した将来を「見える化」する

介護福祉士になったときの、将来を見通せることが大切です。

将来を考えるには、仕事内容・収入などの待遇が、段階に応じて「見える化」されることが必要です。

将来が見えると、めざす人への安心感や、はたらく人のやりがいにつながります。

 

資格をめざす余裕を

はたらきながら、試験や研修を受けるのは、とっても大変。ある程度の余裕が必要です。

• 業務の負担を減らすには、
• 介護職員を増やす
• 介護予防に力を入れる
• 自宅で介護をしている人への支援

などがあります。

 

介護職員を増やすには

• 個人の多様なニーズ
• 生活スタイル

に合わせるなど柔軟な対応が必要です。

「ハードルが高い」と感じる人には、いろいろなはたらき方ができることを、多くの人に知ってもらうことも必要です。

 

具体的なプランと支援が後押しに

資格者が実際の介護現場に携わるためには、受験や実務者研修に、

• 職場のサポート
• 行政の支援制度

が受けられるかが重要です。

支援制度は、養成施設への入学や、遠方への就職にもあります。しかし、地域によって違いがあったり、知られていなかったりすることも。支援内容が誰でもわかるような工夫が必要です。

 

”潜在介護人材”の就職

すでに介護福祉士を持っている人の就職が、最短の方法です。

ならなかった理由や、離職した理由をふまえて、就職をはたらきかけます。また、過去に介護業界から離職した人は、資格の取得に近い人材です。復職や資格取得には、支援制度もあるので、情報提供が有効です。

就職・復職について不安がある場合は

• 研修
• インターンシップ

も有効です。”潜在介護人材”は、即戦力としても期待されます。

 

まとめ

• 介護福祉士が減っているのは、待遇のよくない職場と、業務の負担が原因
• 介護福祉士の資格は、受験の負担が大きく増えるも、メリットはナゾ
• 人手不足の解消には、介護福祉士になるためのサポートと、続けていけるビジョンが必要