介護職で上司と合わない原因は？上手く関わるための3つのコツ

• 介護職が上司と合わない原因は？
• 介護職で上司とうまくいってないって声
• 介護職が上司と上手く関わるための３つのコツ
• 上司との人間関係が最悪な場合の対処法

をまとめました。

介護職が上司と合わない原因は？

ダメ出しばかりで、褒めようとしない。

上司の多くは、自分の介護のやり方が正しいと信じています。なので、自分のやり方に合わないとすぐにダメ出しをしてしまいます。

ダメ出しされた側はとてもつらいのですが、そのことには気づきません。

 

自分の価値観や仕事観を強要する。

介護職の人には、「自分なりのやり方」が存在します。

利用者さんとのコミュニケーションだったり生活リズムを考慮して、生み出したやり方や考え方なのです。

でも、それが気に入らず、上司の考え方や仕事のやり方を強要してしまうのです。

自分のミスを職員のせいにしようとする。

介護施設では、いろいろなトラブルが起こります。もしそれが施設全体での問題であった場合、責任者である上司や管理職が部下を守るべきところではあります。

でも、、介護職の多くは上司から守ってもらうことはなく、最悪の場合、上司のミスを部下が負うことにもなってしまうのです。

介護職が上司とうまくいってないって声

初めての勤務や職務内容なのに、ダメ出しばかり

#介護職#愚痴
ようやく夕勤が終わったけど、指導に付いた上司にあれが駄目、これが駄目とボロ糞言われぶちキレる寸前をなんとか我慢した自分が凄いと思うのと・・・改めて今の職場は全然合わない。

— ダウン (@vKd30bhCQ2WA5kk) May 20, 2019

介護職は、人の生活を支える仕事です。初めての仕事や業務は緊張してしまい、上手くいかないこともありますよね。

それなのに、ダメ出しばかりされてはやる気なんて出ないし、合わないと思って当然です。

「自分はこうだから・・・」と、自分の価値観を押し付けてくる

介護職4年目の出来事。
変わった上司さんはとても俺とは相性が合わない人だった。
仕事を覚えてきた俺は新しい業態に慣れてはきていたが、この上司さんはとても慣れることは出来なかった。
俺の部下なんだからと言う理由で無理をするのを強要する人だったからだろう。
でも仕事は出来る人だった。

— ヨ シ カ ゲ (@yoshikagin) June 27, 2018

介護職の現場では、上司がコロコロ変わることがあります。

また、上司のやり方があまりにも違いすぎることがほとんど。一年ごとに上司がかわり、変わる前とあとで上司の考え方が違うと、とてもしんどいですよね。

介護職が上司と上手く関わるための3つのコツ

上司の言葉を鵜呑みにしない

「現場の上司の言葉は絶対！」
という風潮があるかもしれませんが、実際はそんなことはありません。

上司よりも少し上の先輩の方が親身になってくれることもあります。

上司の言葉を鵜呑みにせず、「ひとつの意見」として聞く程度にしましょう。

 

スキルアップの場と割り切ろう。

いろいろなアドバイスやダメ出しする上司っていますよね。その中で自分が良いと思ったところだけ覚えておき、実践しましょう。

悪いことは忘れても構いません。上司も誰に何を言ったかなんて、覚えていません。

 

上司の「介護観」を聞いてみよう。

介護職は、人それぞれ「介護観」が違います（法人理念などがあっても）。

大体の上司は「理念」と答えるでしょうが、その裏には本音が隠れていることが多いです。勉強の一つと思って、聞いてみましょう。

聞かれた上司も、悪い気はしないはずです。

 

介護職が上司との人間関係が最悪な場合の対処法

職場の人事担当に相談してみよう。

近年、「働き方改革」がパワハラ・セクハラの問題があり、職員の悩み相談を受けてくれるところが増えてきています。

自分の上司との関係性ですから、こっそり人事担当者や上司より上の人に相談しましょう。

完全に割り切り、相手にしない。

上司との関係性が悪いまま、その職場で働くこと自体しんどいはずです。しかし、相手は上司ですから全く無視するわけにもいきません。

相手の言葉を聞き流すくらいの気持ちで良いので、その場その場を乗り切りましょう。

 

転職を検討する。

介護職の良いところは、自分の持っているスキルを全国どこでも活かすことができること。

しかも、介護職は「引く手あまた」の状態ですから、どこでも仕事を見つけることができるでしょう。早めに転職を決断することも良いのではないでしょうか。

 

まとめ

• 介護職で上司と合わない原因は、「価値観や仕事観の押しつけ」、「ダメ出しばかりでほめられない」ことが多い
• 上司と上手く関わるためには、言葉を鵜呑みにせず、現場はスキルアップの場であると考える
• 人間が関係が最悪な場合は、早めに相談したり、転職を検討